Udvikleren.dk - Seneste [arbejde] forum tr�de

Hvad tilbyder man en programm�r?

Wed, 28 Jun 2017 12:07:06 GMT

Hej alle.

H�ber at det er det helt rigtige sted at stille mit sp�rgsm�l.

Mig og min partner har udviklet en ret skarp forretningsmodel/start-up hvis vi selv skulle sige det. Og ogs� hvis man skal tro p� hvad div. erhvervsmennesker og r�dgivere vi har v�ret i kontakt med siger.

Men vi bliver hele tiden holdt tilbage af at vi ikke har r�d til en programm�r p� teamet, hvilket er super dumt n�r det er en app vi pr�ver at lave!

PT beta-tester vi vores id� via Slack (det er en ret genialt side), men vi vil s� gerne have en programm�r, og her kommer s� mit sp�rgsm�l: Hvad tilbyder man egentligt en programm�r n�r man ikke kan tilbyde penge. Vi er mere end villige til at tilbyde 1/3 af virksomheden el. % af profit i x antal �r, n�r der er salg, for den helt rigtige programm�r. Vi har store planer!

Men noget siger mig, at det er for risikabelt for �n af Jer at sidde og udvikle en app, for forh�bentligt at tjene penge l�ngere henne. Eller er der m�ske �n ny udkl�kket studerende man skal have fat i?

Hvad ville I selv have tilbudt f�r at i gad at g� ind i en start-up - og hvilke krav skal v�re opfyldt?

Dbh, Simon
www.askapp.dk

Har brug for en programm�r

Mon, 09 Dec 2013 00:02:13 GMT

Hej,
Jeg leder efter en programm�r som kan lave en affiliateside som http://udvalg.dk/ bare i en anden niche.

Siden skal opdateres automatisk med priser og automatiske opdatere produkterne.

Hvis du kan lave dette skriv en privat besked til mig, s� kan vi aftale en pris og en tidshorisont, samt yderlige betingelser.

Med venlig hilsen
Niels

L�nforhandling

Mon, 03 Dec 2012 10:55:43 GMT

Hejsa

Jeg var for nyligt p� et kursus omkring l�nforhandling.
Noget af det vi alle sammen kunne se var at det er meget sv�rt at se i en l�nforhandling ved nyt job hvad du f�r og mister ogs� med hensyn til l�n.
Hvad g�r i normalt i s�danne situationer n�r der sp�rges ind til jeres forventede l�n?

Jeg er klar over dette er en indikation p� om man forventer meget mere end de er villige til at give, men ofte s� kan det v�re sv�rt for mig at lige t�lle sammen med ved det firma skulle jeg ikke betale for mad og her skal jeg, og skal ogs� betale ekstra hvis jeg vil have kage om fredagen, pensionen f�r var helt firmabetalt, nu er det pludseligt 6� procent jeg skal betale og de betaler de 10% og hvor meget skal jeg s� have i l�n for at jeg ikke kommer hjem med mindre hver m�ned.
Og hvad med alle de forskellige goder man f�r - kan ogs� v�re sv�rt at vurdere n�r man sidder og skal se p� hvad med firmamobil, internet, hjemmetelefon, bonus eller ikke, julegaver, betalt transport til det offentlige, kage hver fredag og alt muligt andet som kan v�re s� meget forskelligt fra sted til sted.

Hvad g�r i her? Slynger et tal ud? Vil man som den p� den anden side af bordet blive for irriteret over man kommer med et tal og til samtale to komme og sige jeg kan se p� de vilk�r i stiller skal have 2500 mere i l�n end det jeg sagde for at det kan lade sig g�re?
Eller kan man sige jeg skal hjem og regne p� det og s� ringer jeg senere i eftermiddag eller i morgen eller sender en mail?

Goder p� arbejdet

Mon, 03 Dec 2012 09:46:19 GMT

Hejsa

Nu er det jo meget forskelligt hvilke goder man kan f� igennem ens arbejde b�de undervejs eller ved nyans�ttelse.
Det er fx noget man kan prutte mere om, hvis l�nstigning ikke er en mulighed, s� vil gerne h�re jer hvad i eventuelt f�r - plus muligheder for hvad i gerne ville have eller man kunne f�.
Der er ingen begr�nsing p� kreativiteten s� kan jeg jo selv sortere.

Gerne hvad i f�r, hvad i kunne t�nke jer og hvilke muligheder der er - specificeret med hvilket det er fordi s� er det nemmere at se om mange �nsker noget eller mange �nsker noget.

Blad abbonementer?
Mobiltelefon?
B�rbar?
Mere pension betalt af firma?
IT udstyr?
Firmabetalt internet? Dongle?
Massage?
Sodavand?
Gratis 1-2 �l hver fredag?
Gratis yougurt i sm� b�gre?
Fredagsbar?
Gratis frugt?